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改革驱动创新 创新推动发展

发布时间 2020-04-13

  4月8日,义煤公司特邀中国煤炭经济研究会战略管理专业委员会秘书长、中国煤炭工业协会战略专家、清华大学客座教授牛克洪为干部职工做了题为“改革、发展、创新”的专题讲座。此次讲座干货满满、受益匪浅。
  迈进新时代,无论从事任何工作、任何事业,要想有突破,开创出新局面,就离不开改革、发展、创新。党的十九大报告提出“加快建设创新型国家”,明确“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑”。在新形势下,煤炭企业更需要适应时代发展的要求,遵循市场发展形势,加快产业结构调整和经营模式创新步伐,加强对新能源的科研创造,提高生产力,促进产业升级。义煤公司打赢“扭亏增盈、脱困发展”攻坚战,实现重铸义煤辉煌的目标,必须坚持煤矿企业的发展改革,坚持可持续发展理念,坚持以创新为引领,着力推进“三优三减三提升”“智能化矿山建设”和采煤工艺提升,加速义煤转型发展,提高市场竞争力。
  当发展遇到难题,创新便是利器。创新没有现成的路,改革不会是坦途。要想改革,就会碰触不合时宜、阻碍发展的老规矩和旧条框,没有任何风险是不可能的;要想创新,就要面对各种未知的新情况,这不仅意味着摸索,也意味着阻力和坎坷。创新发展既要有继承又要有突破、既要结合实际又要实事求是、既要尊重客观规律又要解放思想。创新不是抛弃已有的成果和经验另起炉灶、从头做起,而是要在充分继承并借鉴成功经验的基础上,结合发展实际和特点,开创出更新、更好的发展模式。同时,创新也不是一意孤行,想当然、拍脑袋就能成功的,成功的创新要经过周密细致的调查研究、统筹规划得来。广大党员干部既要有舍我其谁的决心,也要有一往无前的担当,裹足不前或是谨小慎微,都将贻误发展大业。
  “创新驱动实质上是人才驱动。”习近平总书记的重要论断,深刻揭示了人才与创新的关系,指明了创新驱动发展战略的突破口和着力点。近年来,义煤公司党委按照河南能源党委持续推进人事制度改革的要求,把新义矿业作为市场化选聘经理层试点单位。3月16日,新义矿业顺利通过资格审查、面试遴选、组织考察。新选聘的7名经理层人员接过受聘证书,将按照约定任期目标、薪酬标准和考核方式正式履职上岗,这是一次打破人才藩篱,打破“谈资论辈”,激发企业内在活力,释放管理潜能。
  逆水行舟,不进则退。展望未来,朝着高质量发展方向的改革与创新,本质上要求我们不断解放思想,时刻保持对潜在风险的警惕性和紧迫感,防微杜渐、主动出手,自我加压、刀刃向内,用大概率思维应对小概率事件。唯有这样,我们才能通过改革、发展、创新的轮子,继续创造职工群众认可、经得起检验的发展成绩。

(茹渊博)

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